Ressources humaines

application mobile

Comment déposer un congé depuis une application mobile ?

Dans certains cas, un employé pourrait ne pas avoir la possibilité de prévenir son supérieur hiérarchique de son absence pour…

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Savoir adapter la sanction face à un salarié fautif

Vous hésitez sur l’attitude à adopter face au comportement fautif d’un salarié ? Voici votre marge de manœuvre.

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Licenciement personnel : respectez la procédure

Vous souhaitez vous séparer d’un salarié fautif ? Outre le caractère réel et suffisant de la faute pour justifier un…

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Les entretiens annuels

Une cheville ouvrière Patrick Bouvard – Rédacteur en Chef – rhinfo.com L’entretien annuel est une pratique de plus en plus…

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Le cumul Emploi-Retraite

Depuis le 1er janvier 2009, les règles du cumul emploi-retraite ont changé. Les régimes complémentaires Agirc et Arrco ont adapté…

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Journée de Solidarité

(2008-05-15) Depuis sa création en 2004, cette journée est destinée à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes…

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Indemnités de licenciement

1) La loi portant sur la « Modernisation du marché du Travail » a fixé à 1 an (au lieu de 2…

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Indemnité de départ à la retraite

Cette indemnité est celle qu’un salarié est susceptible de percevoir au moment de son départ à la retraite. En cas…

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Évaluation des avantages en nature (2012)

Attention : en matière sociale, les montants indiqués ci-dessous constituent des évaluations minimales qui peuvent être remplacées par des montants…

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Délivrer l’attestation Assedic à bonne date

Un salarié ayant quitté l’entreprise réclame en justice des dommages et intérêts à son employeur qui lui a remis tardivement…

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Comment organiser les Départs en Congés ?

Un salarié vous déclare prendre des congés alors que vous n’avez donné aucune autorisation. Ou décide de partir aux dates…

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Comment mettre un salarié à la retraite ?

Mettre un salarié à la retraite ne s’improvise pas. Vous devez notamment vous assurer que le salarié a bien atteint…

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Assurance chômage des dirigeants (2012)

Le régime de base assure aux dirigeants de société et d’entreprise individuelle, en cas de chômage consécutif à la cessation…

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Affichage obligatoire : ce qu’il faut savoir

Dans toutes les entreprises, il est obligatoire selon le Code du Travail d’afficher certaines informations propres à l’entreprise. 

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