Ressources humaines

mai 12, 2017

Licenciement personnel : respectez la procédure

Vous souhaitez vous séparer d’un salarié fautif ? Outre le caractère réel et suffisant de la faute pour justifier un licenciement, veillez au respect de la […]
mai 11, 2017

Les entretiens annuels

Une cheville ouvrière Patrick Bouvard – Rédacteur en Chef – rhinfo.com L’entretien annuel est une pratique de plus en plus répandue dans les entreprises occidentales, quels […]
mai 5, 2017

Le cumul Emploi-Retraite

Depuis le 1er janvier 2009, les règles du cumul emploi-retraite ont changé. Les régimes complémentaires Agirc et Arrco ont adapté leur réglementation à ces nouvelles dispositions.
mai 5, 2017

Journée de Solidarité

(2008-05-15) Depuis sa création en 2004, cette journée est destinée à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Rappel du principe […]
mai 5, 2017

Indemnités de licenciement

1) La loi portant sur la “Modernisation du marché du Travail” a fixé à 1 an (au lieu de 2 ans) l’ancienneté requise pour bénéficier de […]
mai 5, 2017

Indemnité de départ à la retraite

Cette indemnité est celle qu’un salarié est susceptible de percevoir au moment de son départ à la retraite. En cas de départ volontaire (et non à […]
mai 5, 2017

Évaluation des avantages en nature (2012)

Attention : en matière sociale, les montants indiqués ci-dessous constituent des évaluations minimales qui peuvent être remplacées par des montants supérieurs d’un commun accord entre les […]
mai 5, 2017

Délivrer l’attestation Assedic à bonne date

Un salarié ayant quitté l’entreprise réclame en justice des dommages et intérêts à son employeur qui lui a remis tardivement son attestation Assédic. Les juges font […]
mai 5, 2017

Comment organiser les Départs en Congés ?

Un salarié vous déclare prendre des congés alors que vous n’avez donné aucune autorisation. Ou décide de partir aux dates qu’il souhaite nonobstant votre refus. Que […]
mai 5, 2017

Comment mettre un salarié à la retraite ?

Mettre un salarié à la retraite ne s’improvise pas. Vous devez notamment vous assurer que le salarié a bien atteint l’âge requis. Sinon, gare aux sanctions.
mai 4, 2017

Assurance chômage des dirigeants (2012)

Le régime de base assure aux dirigeants de société et d’entreprise individuelle, en cas de chômage consécutif à la cessation d’activité pour motif économique ou révocation, […]
mai 4, 2017

Affichage obligatoire : ce qu’il faut savoir

Dans toutes les entreprises, il est obligatoire selon le Code du Travail d’afficher certaines informations propres à l’entreprise.