Contrats et salaires

avril 8, 2021

Tout ce qu’il faut savoir sur le contrat de travail

En principe, les contrats de travail sont libres de toute forme, c’est-à-dire qu’ils peuvent être conclus oralement, par écrit ou par un comportement dit concluant. Ce […]
mars 23, 2021
cadre dirigeant

Comment sont rémunérés les cadres dirigeants ?

La hiérarchie est présente dans toutes sortes d’institutions, y compris dans les entreprises. Plusieurs grades existent donc compte tenu des diplômes et de l’expérience. Ainsi, dans […]
mars 18, 2020
logiciel rh

Gestion des contrats de travail : quelles solutions logicielles envisager ?

Le département des ressources humaines est une unité vitale pour l’entreprise. La gestion des ressources humaines est une fonction assez lourde. Si dans les petites entreprises, […]
mai 18, 2017

SMIC Brut (1er juillet 2008)

SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) Le SMIC est la rémunération légale minimum que doit recevoir un travailleur. Cette valeur est indexée sur l’indice national des […]
mai 18, 2017

SMIC Brut (1er Juillet 2007)

SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) Le SMIC est la rémunération légale minimum que doit recevoir un travailleur. Cette valeur est indexée sur l’indice national des […]
mai 18, 2017

Le Contrat “Nouvelles Embauches” (CNE)

A retenir Le CNE, un contrat gagnant-gagnant : pour vous, une incitation à développer votre entreprise et, pour votre salarié, une insertion durable dans l’entreprise et […]
mai 16, 2017

SMIC Brut (1er janvier 2012)

SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) Le SMIC est la rémunération légale minimum que doit recevoir un travailleur. Cette valeur est indexée sur l’indice national des […]
mai 12, 2017

RMA revenu minimum d’activité

Contrat d’insertion – revenu minimum d’activité Comment ça marche ? Le CI-RMA vise à faciliter l’insertion professionnelle des allocataires du RMI, de l’allocation de solidarité spécifique […]
mai 12, 2017

Maintien de salaire pendant un congé maladie

La Loi de Modernisation du Marché du Travail de Juin 2008 a modifié la Loi de Mensualisation du 19 Janvier 1978 et amélioré les conditions d’indemnisation […]
mai 12, 2017

Les heures supplémentaires moins coûteuses

Les heures supplémentaires seront très bientôt moins coûteuses pour l’employeur et plus profitables au salarié. Heures supplémentaires dans les petites entreprises  Jusqu’au 30 septembre 2007. Dans […]
mai 5, 2017

GSC Barème Garantie Sociale des Chefs d’Entreprise

Le régime de base assure, en cas de chômage à la suite de la cessation d’activité pour motif économique ou révocation, après 18 mois d’affiliation et […]
mai 5, 2017

Fractions saisissables des rémunérations (2012)

Les proportions saisissables ou cessibles des rémunérations annuelles sont modifiées comme suit, à compter du 1 er janvier 2012 : 
mai 5, 2017

Élèves ou étudiants stagiaires en entreprise : franchise de cotisations

La loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances a réformé le dispositif des stages en entreprise. Désormais, seuls sont autorisés les stages faisant l’objet d’une […]
mai 5, 2017

Contrat de professionnalisation

Comment ça marche ? Il s’agit d’un contrat de travail commun aux jeunes et aux demandeurs d’emploi qui permet d’accéder à une qualification reconnue, en alliant […]
mai 5, 2017

Contrat d’Avenir

Le contrat d’avenir est destiné à faciliter l’insertion sociale et professionnelle des personnes bénéficiaires du revenu minimum d’insertion (RMI), de l’allocation de parent isolé (API), de […]
mai 5, 2017

CJE Contrat Jeune Entreprise

Comment ça marche ? Le CJE est un contrat de travail souple vous permettant d’ajuster votre recrutement (et vos charges) aux besoins de votre entreprise. Il […]