Un salarié ayant quitté l'entreprise réclame en justice des dommages et intérêts à son employeur qui lui a remis tardivement son attestation Assédic. Les juges font droits à sa demande. Pour eux, cette remise tardive cause nécessairement au salarié un préjudice, peu importe qu'il n'ait pas démontré en quoi il consistait. Attention donc à bien remettre cette attestation au salarié lorsqu'il quitte l'entreprise pour éviter de devoir ensuite lui verser des dommages et intérêts qui lui seraient automatiquement t'accordés !
Délivrer l’attestation Assedic à bonne date
Toute organisation, sans une vraie Gestion des Ressources Humaines correcte est condamné à rencontrer de graves problèmes lors de la gestion de ses activités régulières. Pour cette raison, aujourd'hui, les entreprises respectables doivent fournir de l'effort et de l'énergie dans la mise en place d'une équipe spécialisée dans la GRH.
Formez-vous et menez une carrière dans les RH car actuellement, dans une entreprise, les effectifs des équipes des ressources humaines (RH) sont estimées à 3,6% en moyenne de la masse salariale globale et la gestion des ressources humaines (GRH) intervient dans plusieurs aspects et activités dans l’entreprise, et à tous les stades de la carrière de ses employés et collaborateurs.