Trouver un spécialiste en gestion des temps de travail

badgeuse

Publié le : 18 juin 20204 mins de lecture

Des règles légales sont prévues pour encadrer les temps de travail au sein de toute organisation professionnelle. Pour s’assurer qu’ils respectent bel et bien les exigences imposées, les spécialistes en gestion rh ont tout intérêt à bien s’équiper.

Le temps de travail légal

Cette durée est soumise à des vérifications de la part des employeurs. Ces derniers ont donc la charge d’organiser et de payer le travail effectué par les salariés mais ils doivent en outre réaliser un pointage de leur personnel. La durée du travail des employés ne peut excéder un certain seuil. Ces « maxima » sont établis dans un cadre légal, par des accords ou des conventions collectives. La rémunération en contrepartie de ce travail est liée à la durée des tâches accomplies. Il existe aussi des « minima » obligatoires en matière de temps de travail. Ceux-ci sont fixés par la législation en vigueur ou bien par la convention collective concernée. Afin de gérer au mieux ces obligations auxquelles les employeurs doivent s’astreindre, un logiciel de gestion de qualité est indispensable. En cliquant sur www.dehosystems.fr. Cette précaution est très utile pour se prémunir en cas de litige. Grâce à ce dispositif, un employeur peut justifier qu’il est en règle vis-à-vis des contraintes légales. Cette vérification du temps de travail par pointeuse donne la possibilité de présenter des preuves fiables et d’éviter un éventuel procès.

Du matériel fiable et efficace

Le pointage des salariés n’a plus rien à voir avec la méthode employée autrefois. Cependant, le CSE (comité social et économique) doit être mis au courant avant toute mise en place d’un système qui vérifie les temps d’activité. Une pointeuse entreprise à prix raisonnable permet d’enregistrer facilement la durée de travail effectif. Les dispositifs actuels se présentent sous une forme technologique, très différente des anciens systèmes mécaniques. Une badgeuse professionnelle fonctionne en corrélation avec un terminal et un système d’exploitation. Mobile et pratique, une badgeuse adp est mise en contact contre le terminal, un boîtier situé à l’entrée du lieu de travail. Le lecteur de ce terminal prend ce passage en compte et saisit le pointage. Cet enregistrement est rendu possible par l’horloge électronique et la puce qui stocke les horaires relevés. Grâce à un logiciel de gestion rh, ces données sont exploitées à des fins d’organisation au sein de l’entreprise mais elles constituent aussi des preuves solides en cas de contrôle. Le logiciel de pointeuse horaire correspond au système d’exploitation qui est à même de traiter les temps de travail. Il suffit de l’installer sur un ordinateur.

Des durées de travail adaptées

Ce temps consacré aux tâches en milieu professionnel est légalement fixé à 35 heures par semaine en vertu de l’article 3121 du code du travail. Un employeur est autorisé à faire travailler ses salariés moins longtemps par rapport à cette norme. Elle peut être aménagée, certains salariés travaillent moins de 35 heures, à temps partiel ou davantage, en faisant des heures supplémentaires. Le travail peut aussi investir le temps libre, c’est ce qui se passe dans le cadre de l’astreinte. La gestion du planning est donc à la convenance de l’employeur, dans le respect des règles légales. Celui-ci a la possibilité d’appliquer à ses salariés un temps de travail forfaitaire. Cette durée, faisant l’objet d’un contrat, est un temps annuel consacré au travail qui inclut au préalable des heures supplémentaires. Ce forfait peut aussi être décompté en journées. Un tel dispositif, forfaitaire, n’est pas prévu pour tous les salariés. Seuls les cadres ou employés travaillant en totale autonomie peuvent en bénéficier. 

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