Qu’est-ce qu’un DRH en temps partagé et pourquoi recourir à cette option ?

La direction d’une entreprise nécessite de grandes connaissances dans plusieurs domaines. Ainsi, être polyvalent est un grand atout. Et le Directeur des Ressources Humaines (DRH) doit, entre autres, savoir gérer le personnel sous sa direction. Il est essentiel dans une entreprise. Le mode de recrutement actuel repose sur le travail à temps partagé dans une entreprise. Ce type de travail convient aux recruteurs, car il leur permet d’avoir des employés très compétents, sans l’obligation de les avoir à plein temps. Et recruter un DRH externalisé à temps partagé s’avère être une affaire intéressante pour les entreprises. Compétent et recherché, le DRH à temps partagé peut, par ce système, assurer une bonne gestion des affaires de l’entreprise, la formation des salariés sans être dans l’illégalité.

Qu’est-ce qu’un travail à temps partagé ?

Le travail à temps partagé consiste à recruter des cadres expérimentés pour un travail temporaire et pas à temps plein. Cela peut aussi être intéressant pour les entreprises qui recherchent des personnes aux compétences de haut niveau, mais dont le salaire est hors de leur budget. Un salarié à temps partagé peut travailler dans plusieurs entreprises en même temps, sans établir un contrat de travail. Et pour postuler, il est utile de consulter des spécialistes dans un cabinet de recrutement RH. Le recours à un salarié à temps partagé ne nécessite pas d’explications sur les raisons de cet appel, contrairement à un intérimaire. Compétent et recherché, le DRH à temps partagé peut, par ce système, assurer une bonne gestion des affaires de l’entreprise, la formation des salariés sans enfreindre les règles. L’intérimaire effectue un remplacement, pour diverses raisons, comme remplacer le tenant du poste malade ou hospitalisé, absent pour des raisons personnelles ou est en mission à l’extérieur. Il est là pour combler temporairement un poste vacant et lui seul peut occuper cet emploi. Le Directeur des ressources humaines ou DRH en temps partagé permet à l’entreprise dans laquelle il opère, de prospérer et d’agir en toute sérénité.

Les qualifications d’un DRH à temps partagé

Une telle personne a des qualifications reconnues en gestion de personnel. Elle peut proposer ses services à différentes entreprises et gérer les ressources humaines. Ces travailleurs à temps partagé sont surtout appelés par les petites ou moyennes entreprises qui ne disposent pas de moyens financiers suffisants pour les payer à plein temps. Les employeurs n’ont pas ainsi de charges fixes à payer, puisque le travailleur n’a pas de contrat. Mais il bénéficie de tous les avantages externes des autres travailleurs : le transport, la cantine et les services de santé.  Le DRH en temps partagé travaille à temps limité dans une entreprise et l’employeur bénéficie de son efficacité. Mais, le responsable peut, si le travail du salarié à temps partagé le satisfait pleinement, proposer à ce dernier de le garder pour un poste fixe dans son entreprise.

Pourquoi recourir à un DRH en temps partagé ?

Faire appel à un travailleur à temps partagé permet de recruter une personne performante quand votre société a des problèmes de recrutement puisqu’elle est trop grande et n’a pas beaucoup de moyens financiers. Les entreprises de travail à temps partagé peuvent vous venir en aide, en vous apportant ses conseils et sa compétence en formation et en vous mettant en contact avec la personne recherchée.  Vous pouvez aller dans leur cabinet de recrutement RH et expliquer votre situation, le profil des personnes que vous recherchez. Les entreprises qui recourent aux travailleurs à temps partagé, même si ce n’est que pour quelques heures par semaine, voient les postes proposés à cette situation devenir plus attractifs. C’est cette raison qui pousse les entrepreneurs à favoriser ce type de travail.