Le bilan de compétences vous permettra de faire un point sur votre carrière professionnelle en analysant vos compétences, vos aptitudes et motivations personnelles. Le but sera alors de définir un projet professionnel et d'envisager les formations vous permettant d'y arriver. Pendant ou en dehors de votre temps de travail, la prise en charge par le Fongécif se fait selon certaines conditions d'accès. Le bilan est effectué auprès d'un organisme indépendant et agrée, de votre choix.
Un bilan personnel, en 3 Étapes
Dès lors que le salarié dispose d'une ancienneté de plus de 5 ans, dont au moins une année dans son entreprise actuelle, il peut prétendre à ce droit et le renouveler si nécessaire tous les 5 ans. La demande de prise en charge se fait auprès du Fongecif ou d'un autre OPACIF dont dépend l'employeur ou peut intervenir dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation). Deux mois au préalable, il devra présenter une demande d'absence à son employeur qui dispose de 30 jours maximum pour y répondre.
Il peut également être demandé au salarié dans le cadre d'un plan de formation mais ne peut être imposé. Le bilan peut également avoir lieu sans consultation de l'employeur, en dehors du temps de travail ou pendant la période de préavis de licenciement. Quoiqu'il en soit, l'employeur n'est pas autorisé à prendre connaissance des conclusions du bilan, sauf en cas d'accord du salarié.
Le bilan de compétences commence par un entretien individuel, puis une phase d'étude de vos aptitudes et une conclusion sous forme de document de synthèse qui vous est remis à titre unique et individuel. Certaines techniques comme la graphologie ont montré leur efficacité pour déterminer le profil psychologique du salarié, pour en savoir plus sur les analyses graphologiques, visitez ce site.
