En quoi consiste l’indemnité de licenciement

L’indemnité de licenciement est une somme d’argent qui vous est versée par votre employeur pour la perte de votre emploi. Elle vise à atténuer ou à compenser les désavantages subis par l’employé, tels qu’un échec dans la planification de sa carrière ou une perte de prestige. Souvent, les employeurs utilisent, également, les indemnités de licenciement pour encourager les employés “gênants” à conclure un accord de licenciement et ainsi se débarrasser d’eux sans complications majeures telles qu’une action en protection contre le licenciement.

Quand a-t-on droit à une indemnité de licenciement ?

Un droit légal à une indemnité de licenciement n’existe que dans des cas particuliers. Toutefois, l’employeur est libre de verser une indemnité de licenciement à un employé qui quitte l’entreprise pour certaines raisons, par exemple en raison de nombreuses années de bonne coopération ou parce que l’employé est volontairement disposé à renoncer à son emploi pour être affecté à une succursale dans une autre ville. Nombreux sont les cas dans lesquels vous avez légalement droit à une indemnité de licenciement.

La demande en vertu de l’article 9 de la loi sur la protection contre le licenciement (KSchG) et une indemnité de licenciement sur la base d’un plan de compensation sociale au sens de l’article 112 de la loi sur la constitution de l’entreprise (BetrVG).

Une indemnité de licenciement peut être envisagée conformément à l’article 9 de la loi allemande sur la protection contre les licenciements abusifs (KSchG) si l’employeur vous a donné un préavis de licenciement et que le tribunal du travail détermine, sur la base de votre plainte pour licenciement abusif, que le licenciement n’était pas justifié. Cela signifierait essentiellement que la relation de travail resterait inchangée. Toutefois, la relation entre vous et l’employeur, par exemple en raison d’une insulte antérieure, peut être si tendue qu’on ne peut pas s’attendre à ce que vous continuiez à travailler pour l’entreprise. Si tel est le cas, vous pouvez demander au tribunal de mettre fin à la relation de travail en échange d’une indemnité de licenciement. Le montant de l’indemnité de licenciement sera, alors, déterminé par le tribunal.

La condition préalable suivante s’applique au droit à une indemnité de départ sur la base d’un plan de compensation sociale : dans le cadre d’un changement d’activité (par exemple, la fermeture d’un département de l’entreprise), l’employeur et le comité d’entreprise se sont mis d’accord sur une compensation ou une atténuation des désavantages qui en découlent pour les employés. Il s’agit, en particulier, des pertes économiques dues à la perte de l’emploi. Un tel arrangement est ce qu’on appelle un plan social.

Un autre cas de demande de paiement d’une indemnité de départ, qui se produit fréquemment dans la pratique, est le règlement judiciaire devant le tribunal du travail. Un tel cas existe lorsqu’un salarié intente une action contre son licenciement parce qu’il l’estime injustifié et qu’il apparaît au cours de la procédure judiciaire que l’issue de l’action est incertaine. Dans ce cas, en raison du risque de litige, le tribunal ou l’employé peut proposer de mettre fin au litige par un règlement. Si le tribunal parvient à un accord, le montant de l’accord est immédiatement inscrit au procès-verbal du tribunal.

Dans quels autres cas le versement d’une indemnité de départ est-il courant ?

En pratique, le cas le plus fréquent dans lequel l’employeur verse une indemnité de licenciement à l’employé est la cessation de la relation de travail par le biais d’un accord de résiliation. De cette manière, les employeurs tentent, souvent, d’offrir une incitation à quitter l’entreprise, en particulier aux employés qu’il serait difficile ou impossible de licencier.

Si votre patron vous fait une telle offre, vous devez être prudent au début. Ne vous laissez jamais forcer à conclure un accord de résiliation et ne signez rien entre les deux. Demandez au moins un délai de réflexion. Par exemple, dites à votre patron que vous devez, d’abord, en discuter avec votre partenaire ou votre famille. Pendant cette période, vous devez, ensuite, faire vérifier l’offre proposée par votre patron par un avocat ou votre syndicat.

Les accords de résiliation peuvent être associés à des inconvénients considérables pour les salariés (par exemple, blocage de la perception des allocations de chômage). Par conséquent, ne signez pas avant d’avoir précisé que vous ne subirez aucun dommage du fait de l’accord de résiliation. Pour plus d’informations à ce sujet, voir la section sur les accords de résiliation.

Les employeurs versent, souvent, une indemnité de licenciement même si un employé a reçu un préavis de licenciement avec changement de poste et poursuit la relation de travail dans les conditions modifiées.

Les abattements fiscaux habituels pour les indemnités de départ ne s’appliquent pas à ces indemnités.

En outre, certaines conventions collectives prévoient le versement d’une indemnité de licenciement en cas de cessation d’emploi. Vous pouvez obtenir des informations à ce sujet auprès de votre comité d’entreprise.

Quel est le montant de l’indemnité de licenciement ?

Le montant de l’indemnité de licenciement dans le cadre d’un procès pour licenciement abusif est échelonné en fonction de l’âge conformément à l’article 10 de la loi autrichienne sur la protection des consommateurs. Si vous avez moins de 50 ans, l’indemnité de licenciement peut s’élever à 12 mois de salaire au maximum. Si vous avez plus de 50 ans et que vous travaillez pour l’entreprise depuis au moins 15 ans, vous pouvez espérer gagner jusqu’à 15 mois de salaire.

Pour les salariés qui ont atteint l’âge de 55 ans et qui sont employés dans l’entreprise depuis au moins 20 ans, une indemnité de départ pouvant atteindre 18 mois de salaire peut être fixée. Sinon, la règle empirique pour tous les règlements extrajudiciaires est la suivante : la moitié du salaire est versée comme indemnité de licenciement par année de travail. Dans ce cas, cependant, le montant réel de l’indemnité de licenciement est, généralement, une question de pure négociation, et il peut être utile de faire appel à un avocat.

Comment l’indemnité de licenciement est-elle imposée ?

Les indemnités de licenciement ne sont exonérées de l’impôt sur le revenu que dans certaines limites. Certains montants maximums sont actuellement applicables.

Pour les employés de moins de 50 ans qui travaillent dans l’entreprise depuis moins de 15 ans, l’indemnité de départ est de 16 000 DEM.

Si un employé a plus de 50 ans et travaille pour la même entreprise depuis plus de 15 ans, l’allocation pour son indemnité de départ est de 20 000 DM.

À partir de l’âge de 55 ans et d’une ancienneté de plus de 20 ans, l’indemnité de licenciement des salariés est de 24 000 DM.

La partie de votre indemnité de départ qui dépasse le montant exonéré doit, alors, être imposée normalement. La seule façon de réaliser une petite économie d’impôt est de recourir à la “cinquième règle”. Renseignez-vous auprès de votre conseiller fiscal.

Indemnités de licenciement – arrêts importants

Accord de compensation “brut égal net”

Si, dans le cadre d’un règlement d’indemnité de départ, l’employeur souhaite s’engager à payer l’impôt sur le revenu sur la partie de l’indemnité de départ qui dépasse le montant de l’exonération légale dans la relation interne avec l’employé, cette volonté des parties doit être clairement indiquée dans l’accord d’indemnité de départ.

La clause fréquemment utilisée “brut = net”, en revanche, ne peut être considérée comme un tel accord. Dans ce cas, le salarié serait, toujours obligé de payer lui-même l’impôt sur le revenu dû.

Indemnité de licenciement en cas de déménagement

Si une entreprise déménage dans une autre ville et que, pour cette raison, une partie de la main-d’œuvre démissionne de sa propre initiative, alors que des accords de licenciement avec indemnités de départ sont conclus avec les autres employés, les employés qui ont eux-mêmes démissionné n’ont pas droit à des indemnités de départ, par la suite.

Cela ne constitue pas une violation du principe d’égalité, car il existe une situation particulière pour les employés qui continuent à y travailler, jusqu’au déménagement de l’entreprise, ce qui justifie un régime spécial d’indemnités de départ.

Pas d’imputation des allocations de chômage Si un salarié reçoit une indemnité de départ sur la base d’un plan de compensation sociale conformément aux dispositions de la convention collective sur la protection contre la rationalisation des salariés, il n’est pas nécessaire d’imputer les allocations de chômage sur cette indemnité.

La raison en est que l’allocation de chômage a une fonction de remplacement du salaire et qu’elle sert, donc, à d’autres fins que les indemnités de licenciement. Il s’agit de compenser la perte d’emploi.