Service Paie & RH

mai 16, 2017

SMIC Brut (1er janvier 2012)

SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) Le SMIC est la rémunération légale minimum que doit recevoir un travailleur. Cette valeur est indexée sur l’indice national des […]
mai 12, 2017

Savoir adapter la sanction face à un salarié fautif

Vous hésitez sur l’attitude à adopter face au comportement fautif d’un salarié ? Voici votre marge de manœuvre.
mai 12, 2017

RMA revenu minimum d’activité

Contrat d’insertion – revenu minimum d’activité Comment ça marche ? Le CI-RMA vise à faciliter l’insertion professionnelle des allocataires du RMI, de l’allocation de solidarité spécifique […]
mai 12, 2017

Projets sociaux pour 2009

Plusieurs textes en discussion devraient très bientôt modifier le paysage social des PME. + 0,3 % de cotisation vieillesse patronale La cotisation retraite patronale devrait être […]
mai 12, 2017

Paye des cadres

Les paramètres de la garantie minimale de points AGIRC pour 2007 sont fixés. Les cotisations minimales de retraite complémentaire AGIRC sont fixées à 707 € pour […]
mai 12, 2017

Maintien de salaire pendant un congé maladie

La Loi de Modernisation du Marché du Travail de Juin 2008 a modifié la Loi de Mensualisation du 19 Janvier 1978 et amélioré les conditions d’indemnisation […]
mai 12, 2017

Licenciement personnel : respectez la procédure

Vous souhaitez vous séparer d’un salarié fautif ? Outre le caractère réel et suffisant de la faute pour justifier un licenciement, veillez au respect de la […]
mai 11, 2017

Les entretiens annuels

Une cheville ouvrière Patrick Bouvard – Rédacteur en Chef – rhinfo.com L’entretien annuel est une pratique de plus en plus répandue dans les entreprises occidentales, quels […]
mai 5, 2017

Les aides de l’Urssaf aux entreprises en difficulté

– les entreprises pourront demander des délais de paiement par anticipation. Cette demande pourra être formulée par internet dans l’espace employeurs du site www.urssaf.fr.
mai 5, 2017

Le cumul Emploi-Retraite

Depuis le 1er janvier 2009, les règles du cumul emploi-retraite ont changé. Les régimes complémentaires Agirc et Arrco ont adapté leur réglementation à ces nouvelles dispositions.
mai 5, 2017

La Convention de Reclassement Personnalisé (CRP)

La convention de reclassement personnalisé permet aux salariés licenciés pour motif économique de bénéficier d’un ensemble de mesures leur permettant un reclassement accéléré. 
mai 5, 2017

Journée de Solidarité

(2008-05-15) Depuis sa création en 2004, cette journée est destinée à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Rappel du principe […]
mai 5, 2017

Index questions réponses

Un de nos salariés démissionne pour suivre son conjoint. Aura-t-il le droit de percevoir des allocations chômage ? Pour bénéficier de l’allocation d’aide au retour à […]
mai 5, 2017

Indemnités de licenciement

1) La loi portant sur la “Modernisation du marché du Travail” a fixé à 1 an (au lieu de 2 ans) l’ancienneté requise pour bénéficier de […]
mai 5, 2017

Indemnité de départ à la retraite

Cette indemnité est celle qu’un salarié est susceptible de percevoir au moment de son départ à la retraite. En cas de départ volontaire (et non à […]
mai 5, 2017

HCR : réduction des cotisations patronales

(2012-02-07) Hôtels-cafés-restaurants : réduction des cotisations patronales sur l’avantage en nature nourriture Du 1 er avril 1998 au 30 juin 2001 1,28 FRF