Dynamiser la communication Interne
Introduire la notion de Marketing Social
Centraliser et partager l'information salariale
Gérer en temps réel les plannings et les fonctions RH
Intégrer automatiquement les variables dans la Paie
Gestion du recrutement
Dossier complet des salariés avec historique
Suivi des visites médicales
Gestion des formations et suivi de carrière
Gestion des absences, CP, RTT
Planning général et par service
Gestion des tickets restaurants
Mise à jour automatique des conventions collectives
Marketing social (annuaire, organigramme, messagerie interne, infos pratiques, notes de service
Module compétences (voir Wellcompétences)
Accès aux informations personnelles
Informations d'entreprise (règlement intérieur, accord entreprise, notes de services...)
Suivi des demandes de congés, RTT, Absences, etc.
Inscription aux formations
Suivi des planning personnels
Badgeuse/pointeuse pour la gestion des temps de travail
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