SMIC Brut (1er juillet 2008)

Publié le : 08 avril 20213 mins de lecture

SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance)

Le SMIC est la rémunération légale minimum que doit recevoir un travailleur. Cette valeur est indexée sur l’indice national des prix à la consommation ( Art. L141-1 et R141-1 du Code du travail ).

À explorer aussi : SMIC Brut (1er Juillet 2007)

Valeur du SMIC (Brut au 1er juillet 2008)

Le SMIC à 8,71 euros au 1er juillet

Après une première revalorisation de 2,3% au 1er mai dernier, le Smic est augmenté de 0,9% au 1er juillet. Sous l’effet de l’accélération de l’inflation observée depuis quelques mois, le Smic brut a été relevé de 2,3% le 1er mai dernier. Selon les règles actuelles en vigueur, le Smic est à nouveau augmenté au 1er juillet.

SMIC horaire Brut 8,71 euros
SMIC mensuel 151,67 H 1321,05 euros

Majorations légales Heures Supplémentaires

+25 % dès la première heure supplémentaire à compter du 1er Octobre 2007, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Réduction des cotisations salariales :

À compter du 1er octobre 2007, toute heure supplémentaire ou complémentaire ouvrant droit à exonération d’impôt sur le revenu donnera aussi droit à une réduction de cotisations salariales de sécurité sociale proportionnelle à sa rémunération.
Le montant précis de cette réduction devra être déterminé par décret. Il pourrait être équivalent à 2,27 € pour une heure supplémentaire rémunérée au SMIC, et majorée de 25 %.

Déduction forfaitaire des charges patronales :

À compter du 1er octobre 2007, toute heure supplémentaire entrant dans le champ d’application de l’exonération d’IR donnera droit, pour l’employeur, à une déduction forfaitaire de ses cotisations patronales. Attention : les heures complémentaires exécutées par le salarié à temps partiel n’ouvrent pas droit à cette déduction.

Le montant de cette déduction sera, lui aussi, fixé par un prochain décret. Il devrait être majoré dans les entreprises de 20 salariés au plus, y compris celles dont l’effectif était inférieur ou égal à 20 salariés au 31 mars 2005, mais qui ont depuis dépassé ce seuil.

Le montant de la déduction forfaitaire devrait s’élever à 1,5 € par heure supplémentaire dans les entreprises de 20 salariés au plus et à 0,5 € dans les autres. Il sera déduit des sommes que l’employeur doit verser à l’URSSAF.

Par ailleurs, la déduction forfaitaire sera cumulable, sous conditions, avec d’autres dispositifs d’exonération de cotisations patronales de sécurité sociale (ex. : réduction Fillon). Toutefois, ce cumul ne pourra pas aboutir à un montant négatif de cotisations dues.

Plan du site