Service Paie & RH

mai 18, 2017

WellPlanning, gestion de planning intéractive

Un logiciel de planning simple, intuitive et efficace WellPlanning est un module dérivé de notre Extranet WellRH et proposé à un tarif accessible au plus grand […]
mai 18, 2017

WellCompétences, une interface de gestion avancée

Quel est l’objectif du bilan de compétences ? Le bilan de compétences annuel est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 300 salariés. Il est fortement […]
mai 18, 2017

PAIE ASP* : Externalisation de la paie par Internet

Votre dossier de paie en accès sécurisé Vous pouvez de votre côté : saisir vos variables de paie, éditer les bulletins et les états de paie […]
mai 18, 2017

Perform : La sous-traitance de paie classique

Nous traitons l’intégralité des éléments relatifs à la paie Vous nous communiquez tous les mois par Fax ou par Mail vos variables Vous recevez sous 24 […]
mai 18, 2017

WellSAFE, votre coffre-fort virtuel pour les documents de Paie

WellSAFE est un espace sécurisé et crypté dans lequel nous pouvons stocker et archiver, année par année, l’ensemble de vos éléments de paie.
mai 18, 2017

Sous-traitance de la Paie pour experts-comptables

Gardez la maîtrise de vos clients Nous avons mis en place une cellule de travail spécialisée pour répondre aux besoins des cabinets d’expertise comptable en matière […]
mai 18, 2017

Cotisations professions libérales

Cotisations invalidité-décès des professions libérales Section professionnelle Cotisation annuelle 2004 Caisse Experts-comptables et comptables agréés classe A classe B classe C classe D 180 euros 300 euros 420 euros […]
mai 18, 2017

SMIC Brut (1er juillet 2008)

SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) Le SMIC est la rémunération légale minimum que doit recevoir un travailleur. Cette valeur est indexée sur l’indice national des […]
mai 18, 2017

SMIC Brut (1er Juillet 2007)

SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) Le SMIC est la rémunération légale minimum que doit recevoir un travailleur. Cette valeur est indexée sur l’indice national des […]
mai 18, 2017

HCR : Les nouvelles aides

Le secteur des hôtels-cafés-restaurants (HCR) profite de nouvelles mesures en faveur de l’emploi et de la modernisation. Le contrat de croissance est entré en application le […]
mai 18, 2017

Le Contrat « Nouvelles Embauches » (CNE)

A retenir Le CNE, un contrat gagnant-gagnant : pour vous, une incitation à développer votre entreprise et, pour votre salarié, une insertion durable dans l’entreprise et […]
mai 16, 2017

Taux collectifs des cotisations Accidents du Travail (2012)

Les taux collectifs des cotisations d’accidents du travail et de maladies professionnelles applicables aux rémunérations versées à compter du 1 er janvier 2012 à certaines catégories […]
mai 16, 2017

Successions : une réforme fiscale de grande ampleur

Les successions de moyenne importance sont facilitées, grâce à un allégement d’impôts notoire pour les successions ouvertes à compter du 22 août 2007.
mai 16, 2017

SMIC Brut (1er janvier 2012)

SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) Le SMIC est la rémunération légale minimum que doit recevoir un travailleur. Cette valeur est indexée sur l’indice national des […]
mai 12, 2017

Savoir adapter la sanction face à un salarié fautif

Vous hésitez sur l’attitude à adopter face au comportement fautif d’un salarié ? Voici votre marge de manœuvre.
mai 12, 2017

RMA revenu minimum d’activité

Contrat d’insertion – revenu minimum d’activité Comment ça marche ? Le CI-RMA vise à faciliter l’insertion professionnelle des allocataires du RMI, de l’allocation de solidarité spécifique […]