Conseil RH

mai 18, 2017

Bulletin de PAIE

Descriptif du Bulletin de PAIE Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement […]
mai 18, 2017

Cotisations invalidité décès des professions libérales

Section professionnelle Cotisation annuelle 2004 Caisse Experts-comptables et comptables agréés classe A classe B classe C classe D 300 euros 420 euros 540 euros CAVEC Officiers ministériels, officiers publics […]
mai 12, 2017

Remboursement forfaitaire des frais de déplacement (2012)

Limites d’exonération admises par l’URSSAF et le fisc pour 2012 Frais de nourriture Montant pour 2012 Indemnité de restauration sur le lieu de travail 5,90 € […]
mai 12, 2017

PAYE : Prescription à 5 ans pour paiement de salaire

Jusqu’à présent, la demande de paiement de salaire mise en œuvre par un salarié devait intervenir dans un délai de 5 ans tout comme la demande […]
mai 12, 2017

Participation, intéressement et plans d’épargne

Dossier réalisé par la Société Générale La Participation, la plus ancienne des épargnes salariales, pour associer les salariés aux résultats Obligatoire pour les entreprises d’au moins […]
mai 12, 2017

Norme 4DS

La nouvelle norme 4DS entre en vigueur le 1er janvier 2012, pour les salaires 2011. Préparez-vous dès maintenant. Après 10 ans de bons et loyaux services, […]
mai 5, 2017

Le congé parental

Le congé parental d’éducation vous permet de cesser votre activité professionnelle un temps donné, pour profiter au mieux de votre bébé, sans faire planer l’ombre menaçante […]
mai 5, 2017

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences vous permettra de faire un point sur votre carrière professionnelle en analysant vos compétences, vos aptitudes et motivations personnelles. Le but sera […]
mai 5, 2017

La fracture RH

Les PME laissées pour compte ? La performance d’une entreprise passe par la performance individuelle et collective de ses salariés. La Gestion des Ressources Humaines (GRH) […]
mai 5, 2017

DIF Droit Individuel à la Formation

Présentation du dispositif Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d’une certaine ancienneté dans l’entreprise de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées […]
mai 5, 2017

Contrat d’apprentissage

Comment ça marche ? Il s’agit d’un contrat de travail alternant formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis (CFA). Le contrat d’apprentissage est en […]
mai 5, 2017

CIE Contrat Initiative Emploi

Comment ça marche ? Le contrat initiative emploi (CIE) est un contrat de travail de droit privé conclu pour une durée indéterminée, ou pour une durée […]
mai 4, 2017

Réduction Fillon (2012)

Période concernée : à compter du 01/01/2012 – Coefficient pour les entreprises ayant plus de 19 salariés : (0,26/0,6) x [1,6 x (Smic annuel / rémunération […]
mai 4, 2017

Calcul de la réduction Fillon

Le projet de loi de finances pour 2007 a posé le principe d’une formule de calcul spécifique aux entreprises de 1 à 19 salariés. Un décret […]
juin 21, 2016
coaching

Quels sont les objectifs d’un travail de coaching ?

De plus en plus de personnes ont recours à l’accompagnement d’un coach professionnel pour développer leur potentiel et leur savoir-faire en milieu professionnel. Le coaching a […]
janvier 28, 2016
gestion de la paie

Wellington, l’expérience en gestion de la paie

La maîtrise des Ressources Humaines Créé en 1996, Wellington Service Paie est l’interlocuteur de plus de 600 chefs d’entreprises pour la gestion des payes et du […]